Die Mitarbeiterzentrierte Gestaltung der Außenanlagen, kurz für Gezielte Förderung des Wohlbefindens durch das Arbeitsumfeld, ist eine fundamentale und aufschlussreiche Strategie zur Steigerung der Produktivität, der Kreativität und der Mitarbeiterbindung. Bei Eleven Elements bildet dieser Service die Grundlage für attraktive Erholungszonen, eine positive Unternehmenskultur und die Senkung von Stressfaktoren, da er schnell, nachhaltig und ohne jegliche Risiken durch überzogene Investitionen wertvolle Vorteile für HR-Manager, Führungskräfte und die Mitarbeiterzufriedenheit liefert. Das Team von Eleven Elements nutzt modernste Landschaftsarchitektur, ergonomische Konzepte und Pflanzenpsychologie, um Pausenzonen, Außenarbeitsplätze und repräsentative Eingangsbereiche präzise zu gestalten, zu pflegen und als aktiven Beitrag zum Corporate Wellness einzusetzen. Diese Lösung ist oft der erste und entscheidende Schritt zur Erreichung von höherer Mitarbeiterzufriedenheit und Reduzierung des Krankenstands.
Der „Grüne Faktor“: Was die Außenanlage für die Mitarbeiter leistet
Moderne Arbeitswelten verlangen mehr als nur funktionale Büroräume; sie fordern ein ganzheitliches Wohlfühl-Erlebnis. Die Mitarbeiterzentrierte Gestaltung erzeugt ein charakteristisches ausgleichendes und inspirierendes Umfeld, das sich direkt auf die kognitive Leistungsfähigkeit und die Stressresistenz auswirkt. Das Team von Eleven Elements ist in der Lage, diese kritischen Bereiche über die Anlage von Ruhemulden, die Integration von Wasserelementen und die Schaffung von schattigen Zonen zu messen, zu pflegen und als aktives HR-Instrument darzustellen – die sogenannte Wellness- und Produktivitätsbilanz.
Diese Lösung gibt dem Kunden detaillierte Auskunft über:
- Stressreduktion: Der nachgewiesene positive Effekt von Grünflächen auf das menschliche Nervensystem, der zu einer schnelleren Erholung in den Pausen führt.
- Kreativitätsförderung: Die Schaffung von informellen Kommunikations- und Denkzonen im Freien, die den Ideenaustausch fördern.
- Corporate Image: Die Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) durch attraktive, gepflegte Außenanlagen, was die Mitarbeitergewinnung erleichtert.
- Erhöhte Konzentration: Die Bereitstellung von gesunden Pausenmöglichkeiten, die die Konzentrationsfähigkeit nach der Pause signifikant steigern.
Die Analyse des Wohlbefinden-Potenzials erfordert große Erfahrung und Fachwissen, um die feinen Nuancen zwischen rein dekorativer Bepflanzung und funktionalen Erholungsräumen richtig zu interpretieren und in den betrieblichen Nutzen einzuordnen.
Die 3 Dimensionen der Gestaltung für das Wohlbefinden
Nicht alle Grünflächen dienen der Erholung. Manche müssen aktiv gestaltet werden, um ihren vollen Nutzen für die Mitarbeiter entfalten zu können. Wir unterscheiden drei Dimensionen, die das Wohlbefinden direkt beeinflussen.
1. Ruhezonen (Regeneration)
Dies ist die wichtigste Dimension zur Stressreduktion. Sie umfasst die Anlage von Rückzugsorten abseits des Betriebslärms, oft durch dichte Hecken oder Bäume abgeschirmt. Es werden ergonomische Sitzgelegenheiten und natürliche Materialien genutzt. Ziel ist die schnelle psychische und physische Erholung in der Pause.
2. Aktive Zonen (Bewegung und Austausch)
Bei den Aktiven Zonen wird die Integration von Bewegungselementen (z.B. Boule-Bahn, Outdoor-Fitnessgeräte) oder großen Tischen für informelle Meetings gefördert. Ziel ist die Förderung des Team-Zusammenhalts und die Steigerung der körperlichen Aktivität während des Arbeitstages.
3. Sensorische Zonen (Inspiration)
Die Sensorische Gestaltung ist unverzichtbar, um die Sinne zu beleben. Über duftende Kräuter, summende Insektenweiden und Wasserelemente wird die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter von den Bildschirmen abgelenkt und die Inspiration gefördert. Diese Methode ist unverzichtbar, um die kreative Leistungsfähigkeit zu steigern.
Gestaltungs-Dimension | Psychologischer/Physischer Nutzen |
Ruhezonen | Reduktion von Stresshormonen und schnellere Erholung in der Pause. |
Aktive Zonen | Förderung der Bewegung und Verbesserung der Teamkommunikation. |
Sensorische Zonen | Steigerung der Achtsamkeit und Förderung der Kreativität. |
Biophilic Design: Was die Forschung belegt
Die Wissenschaft des Biophilic Design belegt, dass die Integration der Natur in die gebaute Umwelt messbare positive Auswirkungen auf den Menschen hat. Dies ist der Kern der mitarbeiterzentrierten Gestaltung.
Mithilfe der Biophilic-Analyse können wir unter anderem folgende Befunde erheben:
- Senkung des Stresslevels: Studien zeigen, dass der Blick auf Grünflächen den Blutdruck senkt und die Herzfrequenz normalisiert.
- Reduzierung der Absenzen: Unternehmen mit naturnahen Außenanlagen verzeichnen oft einen niedrigeren Krankenstand im Vergleich zum Branchendurchschnitt.
- Verbesserte kognitive Funktion: Der Aufenthalt in natürlichen Umgebungen kann die Aufmerksamkeitsspanne und Problemlösungsfähigkeiten nachweislich verbessern.
- Steigerung der Jobzufriedenheit: Die Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Bereitstellung hochwertiger Erholungsflächen erhöht die emotionale Bindung zum Arbeitgeber.
Die mitarbeiterzentrierte Gestaltung ist somit ein unverzichtbares Werkzeug in der Sicherung des Humankapitals und der Wettbewerbsfähigkeit.
Der Ablauf einer Wohlbefinden-Optimierung bei Eleven Elements
Wir möchten, dass die Gestaltung Ihrer Außenanlagen den größtmöglichen Return on Investment (ROI) in Bezug auf das Mitarbeiter-Wohlbefinden liefert.
Die Optimierung des Wohlbefinden-Faktors läuft in der Regel wie folgt ab:
- Vorbereitung (Bedürfnisanalyse): Sie werden gebeten, Mitarbeiter-Feedback und die Schwachstellen der aktuellen Fläche zu definieren. Unsere Architekten starten mit einer detaillierten Standortanalyse der Sonnen- und Schattenlagen.
- Planung (Gestaltungskonzept): Basierend auf den Bedürfnissen wird ein funktionales Gestaltungskonzept erstellt. Hier werden Zonierung, Pflanzenauswahl und die Art der Sitzgelegenheiten festgelegt.
- Ausführung (Umsetzung): Das Landschaftsbauteam startet die Neuanlage oder Umgestaltung. Es wird besonders auf die Qualität der Materialien und die Einhaltung der Anwuchsgarantie geachtet.
- Abschluss (Pflegeplan und Nutzung): Nach der Übergabe erhalten Sie einen speziellen Pflegeplan zur langfristigen Erhaltung der Erholungsqualität.
Die Auswertung der Gestaltungs-Performance erfolgt im Anschluss durch das Team von Eleven Elements, das Ihnen den Nachweis über die geschaffenen Erholungswerte und die gestärkte Arbeitgeberattraktivität verständlich erläutert.
Häufige Fragen zur Gestaltung und Produktivität
Im Folgenden beantworten wir einige Fragen, die uns Kunden häufig zum Thema Mitarbeiter-Wohlbefinden stellen.
Frage | Antwort |
Wie kann man den ROI von Grünflächen messen? | Indirekt, durch Messung des Krankenstands, der Mitarbeiterfluktuation und der Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit mit dem Campus. |
Ist die Gestaltung nur etwas für große Unternehmen? | Nein. Auch kleine, grüne Nischen oder ein ansprechend gestalteter Eingangsbereich haben messbare positive Auswirkungen auf die Stimmung. |
Welche Pflanzen eignen sich zur Stressreduktion? | Pflanzen mit sanften Grüntönen und geruchsarme, heimische Arten. Ideal sind auch Kräuter (Lavendel), die einen beruhigenden Duft verströmen. |
Sollten draußen WLAN und Steckdosen installiert werden? | Ja. Die Integration von Outdoor-Arbeitsplätzen (mit Witterungsschutz) ist ein starker Trend, der die Flexibilität und Kreativität fördert. |
Was ist wichtiger: Ästhetik oder Funktion? | Funktion. Die Fläche muss in erster Linie nutzbar, zugänglich und sauber sein, um ihre psychologische Wirkung entfalten zu können. |
Können gepflegte Anlagen die Mitarbeiterbindung erhöhen? | Absolut. Die wahrgenommene Investition des Arbeitgebers in das Wohlbefinden ist ein starker Bindungsfaktor und reduziert die Wechselbereitschaft. |
Ihr Mitarbeiter-Kapital und Ihre Produktivität im Blick: Die Wohlbefinden-Gestaltung durch Eleven Elements
Die Mitarbeiterzentrierte Gestaltung der Außenanlagen ist und bleibt ein Eckpfeiler der zukunftsfähigen Unternehmensführung und des Employer Branding. Bei Eleven Elements stellt dieser Service die Basis für eine verantwortungsvolle und fundierte Betreuung Ihrer Kultur und Ihres Humankapitals dar. Das Eleven Elements Team gewährleistet durch seine Expertise eine sorgfältige Gestaltung und eine verständliche Erläuterung aller Wohlbefinden-Faktoren. Wenn bei Ihnen eine Steigerung des Mitarbeiter-Wohlbefindens ansteht oder Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber verbessern möchten, vereinbaren Sie gerne einen Termin.
